Mission e visione strategica
GEORPLAST S.R.L., azienda italiana operante nella produzione di articoli plastici per il settore PET e household, si distingue per innovazione, qualità e presenza internazionale. La mission aziendale è sviluppare prodotti funzionali e di design, garantendo elevati standard produttivi e sostenibilità.
Il percorso verso la parità di genere
GEORPLAST ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125/2022, con l'obiettivo di valorizzare le persone e promuovere una cultura inclusiva.
Il conseguimento della certificazione per Georplast rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d'implementazione delle politiche di parità di genere, nell'ottica del miglioramento e della promozione dell'uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l'obiettivo di accompagnare e incentivare l'organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
I principi ispiratori
- Imparzialità e inclusività
- Correttezza e trasparenza
- Valorizzazione del personale
- Tutela della persona
- Contrasto a ogni forma di discriminazione
L'attenzione con la quale Georplast concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125/2022, è ispirata — in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall'Unione Europea — al perseguimento dei seguenti obiettivi:
- Aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro
- Riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile
- Promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale
- Contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime
L'impegno della Direzione
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di Georplast ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l'equità e l'inclusività.
Georplast si impegna:
- Ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità
- A valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all'accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all'attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all'erogazione dei servizi/fornitura dei prodotti
- A sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata
- A favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell'empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile
- A promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l'empowerment femminile
Politiche specifiche sulla parità di genere
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico. Nello specifico, gli impegni assunti da Georplast sono:
Selezione ed assunzione
GEORPLAST garantisce processi di selezione basati su criteri oggettivi e non discriminatori, assicurando:
- Utilizzo di job description neutrali
- Valutazione basata su competenze e potenziale
- Presenza, ove possibile, di candidature bilanciate
Gestione della carriera
GEORPLAST promuove percorsi di crescita trasparenti e meritocratici:
- Definizione di piani di sviluppo individuali
- Accesso equo a formazione e opportunità
- Monitoraggio delle promozioni per genere
Equità salariale
GEORPLAST si impegna a:
- Monitorare periodicamente il gender pay gap
- Adottare azioni correttive in caso di scostamenti
- Garantire coerenza tra ruolo, responsabilità e retribuzione
Genitorialità e cura
GEORPLAST promuove:
- Supporto alla maternità e paternità
- Tutela del rientro al lavoro
- Politiche di flessibilità per esigenze familiari
Work-life balance
Sono adottate misure quali:
- Flessibilità oraria
- Smart working (ove applicabile)
- Gestione sostenibile dei carichi di lavoro
Prevenzione abusi e molestie
GEORPLAST adotta una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di:
- Abuso fisico
- Abuso verbale
- Molestia digitale
E garantisce:
- Canali di segnalazione riservati
- Tutela del segnalante
- Gestione tempestiva dei casi
Monitoraggio e attuazione della politica
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell'organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l'idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
Diffusione della politica
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.